人財育成

人財育成
人財育成方針

高度な接客、ライフデザイン 提案を行う 「接客のプロ」の育成を目指します。

  • 会社の将来を担い、社会で通用する“人財”を育成
  • お客さま起点+ライフデザイン 提案できる“接客のプロ”を育成
  • 必要なスキルを身につける機会や自身で学べる環境を整備

KDDIプリシードの人財育成

自分の成長は、自分自身で成長させていくことしかできません。
KDDIプリシードでは職場外での各種研修プログラムの実施と現場での研修、自発的な学習をサポートします。

KDDIプリシードの人財育成
KDDIプリシードの人財育成
KDDIプリシードでの成長イメージ
KDDIプリシードでの成長イメージ
KDDIプリシードでの成長イメージ
様々な研修メニュー

新人向けの導入研修をはじめ、キャリアに応じて様々な研修を行います。

導入研修

お客さまにご満足いただき、価値ある提案を行うため基礎的な接客マナーや知識を習得し、店頭業務に必要な技能を身に付けます。

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フォローアップ研修

社会に通用する人財になるために自身のキャリアプランを考え、自己成長に向けて必要なビジネスコミュニケーションを学びます。

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ティーチング研修

後輩を指導するために信頼関係が重要であるとの心構えを持ち、知識やスキルを的確に伝えるためのティーチングスキルを学びます。

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コーチング研修

店頭でのOJTを推進していくために必要なコーチング/フィードバックスキルを、演習を繰り返し、実践を通じて身に付けます。

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トレーナー研修

トレーナーとして、「接客のプロ」になるための行動変容を促すインストラクションスキルを、演習と実践により体得します。

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リーダー研修

リーダーとしてのリーダーシップを発揮し、店舗マネジメントを行うための心構えや理論について、実践を繰り返し身に付けます。

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