フォローアップ研修

入社してから現在までを振り返り、自身のなりたい姿を思い描く

社会に通用する人財となるために自身のキャリアプランを考え、自己成長に向けて必要なビジネスコミュニケーションを学びます。

研修のねらい

自身の課題を明確にし、将来に向けた主体的な行動へつなげることで組織の活性化を図ります

研修対象

入社後半年~1年

研修のゴール

強い成長意欲を抱き、目前の課題に対し能動的に取り組むことができる

研修概要

入社後を振り返り、「やれること」「やらなければいけないこと」「やりたいこと」から自身がなりたい姿を明確にしていきます。
さらに、自身の視野を広げるために重要なビジネスコミュニケーションを学ぶことにより、研修後の自己成長を促します。

受講者の声

  • 今までよりも成長出来るように、なりたい自分になれるように頑張ります
  • コミュニケーションが自身や仲間の未来を変えていけるという印象を持ちました
  • 今後に不安を覚えていたが、今回の研修を受け、まずは今をがんばることに専念しようと考えました

様々な研修メニュー

新人向けの導入研修をはじめ、
キャリアに応じて様々な研修を行います。

導入研修

お客さまにご満足いただき、価値ある提案を行うために基礎的な接客マナーや知識を習得し、店頭業務に必要な技能を身に付けます。

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フォローアップ研修

社会に通用する人財となるために自身のキャリアプランを考え、自己成長に向けて必要なビジネスコミュニケーションを学びます。

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ティーチング研修

後輩を指導するために必要な心構えを持ち、知識やスキルを正しく伝えるためのティーチング/フィードバックスキルを学びます。

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コーチング研修

店頭でのOJT指導やメンバーの問題解決をサポートするために必要な、コミュニケーション/コーチングスキルを学びます。

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新任リーダー研修

信頼関係をベースにリーダーシップを発揮し、マネジメントを行うための心構えや理論について学びます。

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トレーナー研修

メンバーの「接客のプロ」化を支援するためのOJTスキルを、演習と実践により身に付けます。

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