新任リーダー研修

リーダーシップを発揮し、チームの力を集結する

信頼関係をベースにリーダーシップを発揮し、マネジメントを行うための心構えや理論について学びます。

研修のねらい

組織のビジョンやミッション達成に向け、メンバーが自主的に行動していく組織をつくります

研修対象

リーダー

研修のゴール

リーダーとしての自覚を持ち、信頼関係を構築し、自身の言葉でビジョンやミッションを語ることができる

研修概要

リーダーに求められる役割やミッションを明確にしたうえで、理想のリーダー像に近づくために必要な要素を実体験を振り返りながら考えていきます。
また、メンバー一人ひとりが活き活きと働くために必要な組織論を学び、自身の行動目標を立てOJTに臨みます。

受講者の声

  • 考え方が一新しましたし、今の悩みに当てはまる内容でしたので、すぐに実践したいです
  • 漠然と「リーダー像」を描き、それで良いのか迷っていましたが、前を向いて進めるようになったと思えます
  • ただの考え方にとどまらない実践的な手法やスキルをリアルに学ぶ事ができました

様々な研修メニュー

新人向けの導入研修をはじめ、
キャリアに応じて様々な研修を行います。

導入研修

お客さまにご満足いただき、価値ある提案を行うために基礎的な接客マナーや知識を習得し、店頭業務に必要な技能を身に付けます。

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フォローアップ研修

社会に通用する人財となるために自身のキャリアプランを考え、自己成長に向けて必要なビジネスコミュニケーションを学びます。

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ティーチング研修

後輩を指導するために必要な心構えを持ち、知識やスキルを正しく伝えるためのティーチング/フィードバックスキルを学びます。

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コーチング研修

店頭でのOJT指導やメンバーの問題解決をサポートするために必要な、コミュニケーション/コーチングスキルを学びます。

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新任リーダー研修

信頼関係をベースにリーダーシップを発揮し、マネジメントを行うための心構えや理論について学びます。

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トレーナー研修

メンバーの「接客のプロ」化を支援するためのOJTスキルを、演習と実践により身に付けます。

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