プランナーとしてのプロを目指す専門職と広い知識を活かせる総合職への正社員登用制度があります。
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正社員登用/キャリア開発
正社員登用/キャリア開発
正社員登用制度
プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。
プランナー経験を活かし専門性を追求する専門職または、マネジメントやマーケティング等あらゆる業務を担当する総合職のどちらかの正社員登用試験を受験することができます。
正社員としてのキャリア開発
- 専門職
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プランナーとして培った知識・スキルを最大限発揮しプロフェッショナルとしてよりハイレベルな店舗作りの先頭に立ちます。またはトレーナーとしてプランナーの育成に関してのプロフェッショナルを目指すことも可能です。
- 総合職
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マネジメント、スタッフとして自己の役割を十分理解し、店舗の運営、プランナーの業務推進に寄与したり、マーケティングやその他の業務に携わりながら広くスキルアップを目指します。
- 専門職、総合職の転換
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専門職から総合職、総合職から専門職への転換制度もあります。
- スタッフ（店舗契約社員）の転勤希望
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スタッフの希望に合わせ、一定期間の他地域店舗勤務や他地域転勤も可能な範囲で考慮します。
- 他地域店舗勤務（一定期間）
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新店立ち上げ応援等
- 他地域転勤
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Jターンなど他地域店舗での勤務に変更したい場合、希望店の欠員に合わせ配属を調整する場合があります。
