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正社員登用/キャリア開発
正社員登用/キャリア開発
正社員登用制度
各地域において、プランナーとして一定のスキルや業績評価をされると、目指す自分像に合わせたキャリアアップを志望できます。
プランナー経験を活かしマネジメントや企画等あらゆる業務を担当する「総合職」または、接客や営業活動等の専門性を追求する「専門職」のどちらかの正社員登用試験を受験することができます。
正社員としてのキャリア開発
- 総合職
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マネジメント、スタッフとして自己の役割を十分理解し、店舗の運営、プランナーの業務推進に寄与したり、マーケティングやその他の業務に携わりながら広くスキルアップを目指します。
- 専門職
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プランナーとして培った知識・スキルを最大限発揮しプロフェッショナルとしてよりハイレベルな店舗作りの先頭に立ちます。またはトレーナーとしてプランナーの育成に関してのプロフェッショナルを目指すことも可能です。
- 専門職、総合職の転換
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専門職から総合職、総合職から専門職への転換制度もあります。
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